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为进一步通顺员工沟通渠道，拓宽员工意愿表白蹊径，搭建职工与企业、会员与主席之间的沟通互换平台，让职工的心声有人听、诉求有处说、难题有法解，切实将职工关爱工作落到实处，疏导宽大职工通过正常渠道表白诉求和反映问题，为企业发展建言献策，实时倾听职工心声、积极为职工排忧解难，切实解决职工急难愁盼问题，推进企业和谐、不变发展。自2月14日起，集团工会“主席电子信箱”正式开明，为职工反映诉求打开方便之门。

工会主席电子信箱地址为：：

zhuxi_xinxiang@126.com

“工会主席电子信箱”的开明，旨在搭建职工与工会主席之间的沟通互换平台，所有员工均可通过电子邮箱，向工会主席倾诉“内心话”、说说“偷偷话”

工会主席电子信箱受理内容：：

对企业出产经营治理、企业规章制度、企业民主治理、干部工作风格、企业文化建设和职工文化建设及工会建设等方面的合理建议及定见；；；

对影响职工出产生涯、劳动；；；、职业健康、后勤服务治理等有关问题的反映、处置定见或建议；；；

对基层工会工作不力，工会干部风格漂浮、服务意识冷酷，接管措置职工合理诉求淡然等问题；；；以及其他必要向工会主席说的事。   

来信须知：：

宽大职工在来信时需把稳，首先是来信内容应扼要简要，函件标题重点明重要问题，内容应说清问题情况。反映问题一事一投，预防反复投信，超出信箱受理领域的函件，工会将不便收处，并严格遵守司法律规和社会公德，客观如实反映情况，不容凭空、曲解或扩大事实影响；；；其次是不成用链接网页或下载其他媒体报道的大局包办写信，函件正文书写结束后，能够随信发送附件。（附件可所以文档、图片、音频或视频）；；；来信时能够实名或匿名，并留存联系方式，以便同来信人进行深刻沟通，实时回答反馈处置情况，来信人信息将会受到严格保密。

处置与反馈：：

对于职工来信反映问题，集团工会将定期对收到的电子邮件进行分类、整顿，提出拟办定见，填写《工会主席电子信箱受理情况登记表》，统一汇总提交审核或者转办有关业务部门，并跟进督办后回答来信人，通常函件处置回复时限为15日内，情况复杂的将适当耽搁办理时限。

您的每封来信，我们都将当真研读

您的殷切期盼，我们都将服膺心中

您的合理建议，我们都将积极回应

您的疑点猜疑，我们都将付诸行动

好建议不嫌多，好声音不嫌少

只有您想，都能够来这里@工会主席

建“名副其实的职工之家”

当“最可信任的娘家人、贴心人”

起源：：伟德国际1946bv集团工会